<output id="d7xrx"><mark id="d7xrx"></mark></output>

    <del id="d7xrx"><var id="d7xrx"><progress id="d7xrx"></progress></var></del>

        <strike id="d7xrx"></strike>

        栏目分类

        咨询热线

        18797557029

        派遣单位与用工单位什么关系,使用派遣劳动者的限制?

        一.使用派遣劳动者的限制

        法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制:

        1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议;

        2、用工单位不得向劳动者收取费用;

        3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。


        二.派遣单位与用工单位什么关系

        派遣单位与用工单位。

        1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。

        2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同,并不确立劳动关系,如双方就劳动派遣协议发生纠纷,除自行协商和调解外,只能通过民事诉讼渠道解决。

        3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣,则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。

        上一篇: 劳务派遣,简单有效减少企业用工成本问题 下一篇: 人力资源外包和劳务派遣的区别大吗?
        温馨提示: 本网站需输入密码才可访问
        密码错误, 请重新输入!

        九九九九精品视频在线观看

          <output id="d7xrx"><mark id="d7xrx"></mark></output>

          <del id="d7xrx"><var id="d7xrx"><progress id="d7xrx"></progress></var></del>

              <strike id="d7xrx"></strike>